При створенні нових робочих місць, а також внаслідок плинності кадрів, у роботодавців виникає потреба у доборі працівників. Відповідно до Закону України “Про зайнятість населення” (текст Закону розміщено на Інтернет-сторінці Державної служби зайнятості (адреса в мережі Інтернет - www.dcz.gov.ua) у рубриці “Нормативно-правова база” (далі – ІС ДСЗ), далі - Закон) роботодавці можуть проводити такий добір: за сприянням державної служби зайнятості; через суб’єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, у тому числі агентства трудового лізингу; безпосередньо, у тому числі з розміщенням рекламних оголошень у засобах масової інформації.

Пунктом 4 частини 3 статті 50 Закону визначено, що роботодавці зобов’язані своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії). Інформація про вакансії (вільні посади (робочі місця), на які може бути працевлаштована особа) подається до центрів зайнятості відповідно до вимог Порядку подання форми звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316 (текст наказу розміщено на ІС ДСЗ), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.06.2013 за № 988/23520, за формою звітності № 3-ПН “Інформація про попит на робочу силу (вакансії)”, затвердженою вказаним наказом.
Слід враховувати, що згідно статті 50 Закону, як при доборі працівників самостійно так і за сприянням кадрових агентств, роботодавці зобов’язані подавати до державної служби зайнятості інформацію про попит на робочу силу (обов’язково заповнюючи перший розділ форми звітності).
При доборі працівників через приватні агентства зайнятості роботодавці мають враховувати, що таким агентствам заборонено отримувати кошти від громадян за надані посередницькі послуги – оплата послуг з працевлаштування здійснюється виключно роботодавцем.
Залучення до роботи працівників, що наймаються агентствами трудового лізингу, забороняється у  разі, коли у роботодавця: протягом року здійснено скорочення чисельності (штату) працюючих; не дотримано нормативу чисельності працівників основних професій, задіяних у технологічних процесах основного виробництва; передбачається виконання робіт у шкідливих, небезпечних та важких умовах праці, а також робіт за основними професіями технологічного процесу основного виробництва.
Роботодавці при доборі працівників:
- мають право:
проводити співбесіди з кандидатами на працевлаштування з метою визначення відповідності їх професійних знань, вмінь та навичок встановленим вимогам; застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства в порядку, визначеному законом (стаття 42 Закону, Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.05.2013 № 437 (із змінами, текст розміщено на ІС ДСЗ); одержувати від центрів зайнятості компенсації (при працевлаштуванні громадян на нові робочі місця) у розмірах і порядку, що встановлені законодавством (статті 26 та 27 Закону, Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 15.04.2013 № 347 (із змінами, текст розміщено на ІС ДСЗ));одержувати від державної служби зайнятості безоплатно інформацію про пропонування робочої сили; мають дотримуватись квоти для працевлаштування громадян, на яких поширюються додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (стаття 14 Закону, Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 271, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 31.05.2013 за № 841/23373 (текст наказу розміщено на ІС ДСЗ)); мають  враховувати, що трудовим законодавством передбачені особливості застосування праці жінок та неповнолітніх;
- не мають права: висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу; вимагати від шукачів роботи подання відомостей про особисте життя; застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.
Богдан Стоян, заступник директора обласного центру зайнятості